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男性育休は働きやすさへの起爆剤。社会を一歩前に。
男性育休の環境整備にお困りの企業様を対象に、
産業医/企業内助産師制作「男性育休推進パッケージ」の無償提供を開始しました。
従業員のエンゲージメント向上のため
男性育休推進を図る企業様を応援するための
プロジェクトです。
「初めて男性社員で育休取得希望者が出た」
「男性育休を推進して⾏こうと思っている」
一方で
「何から始めたらいいの？」
「どうすればいいの？」
と不安を抱える経営者や⼈事部の皆様を
数多くの企業様とダイバーシティ推進に取り組んできた
株式会社With Midwifeが
全⼒で応援いたします。
男性育休の推進は
⼦育てや介護などで働きづらさを抱える
社員様のための制度づくりの起爆剤とも
⾔われています。
共に、性別を問わず働くと育てるを
両⽴できる会社⾵⼟をつくりましょう!!
共に、性別を問わず
働くと育てるを両⽴できる
会社⾵⼟をつくりましょう!!
e-learningのカリキュラム
男性育休はなぜ必要なのかを、家族単位だけではなく、社会からと経済からの視点で分かりやすく解説しています。
男性育休に関して定められている育児介護休業法やその改正のポイントについて、最新の情報をお伝えします。
育休中に支給される給付金や社会保険料に関して、またどの期間取得すれば支給されるかなど、育休中のお金にまつわることを解説します。
育休を取得するにあたって、業務調整のコツや、先輩パパたちは実際にどう引き継ぎをしたのかを知り、自分に置き換えて計画を立てましょう。
男性育休取得にあたって、危なくない育児をするためのポイントや、事前に家族で話し合うべきこと、コミュニケーションのコツについてお伝えします。
細かい制度や、他社事例など弊社独自の研修を受けた専門スタッフ（助産師・看護師・保健師）がオンラインにて面談を担当します。
取得できる社会資源・補助金・行政サービスから男性育休の制度、貴社ならではの制度などもしっかりとご説明。
多くの企業様への支援実績に基づく豊富な事例より、引き継ぎや復職にあたっての注意点・手続きの方法を相談者様のケースに基づきご提案します。
各導入企業様の男性育休取得中（考え中）パパたちと助産師の座談会を毎月オンラインで開催。パパ同士の情報交換から助産師への相談までざっくばらんにお話できる場を提供します。おひとり様何回でもご参加いただけます。
貴社の男性育休推進の姿勢を、従業員様へPRをするために、リーフレットをご提供します。本誌には男性育休の概要や、e-learningのご案内、面談の申し込みフォームなどを記載しており、サービスへ簡単にアクセスできます。
現状をお伺いし、どのように男性育休の推進を進めていきたいかをWellness Coordinator※がお聞きし、男性育休推進のためのアドバイスを⾏います。
※健康や⼦育てに関する御社の困りごとや⽬指している⽅向性をヒアリングさせていただき、専⾨知識を持って取り組みのご提案から伴⾛⽀援までを専属で⼀貫して⾏うWith Midwife内の専⾨チームのことです。
社内規定や福利厚⽣などをしっかりと把握した上で男性育休取得検討社員様と⾯談をするため、ヒアリングシート兼利⽤申込書を提出していただきます。
これから男性育休を推進していく旨や、パートナーのご妊娠発覚後、男性社員様が具体的にどのようなアクションを取ればいいかを丁寧に記した社内広報リーフレットをお渡しします。任意の⽅法で、社内展開をお願いします。
所定のフォーマットから⾯談申請をいただき、弊社の専⾨家が男性育休の取得を希望する社員様と⾯談（30分）を⾏います。内容の詳細については、SERVICEをご覧ください。
男性育児休業取得の有無にかかわらず、男性社員様が育児・介護休業法や男性が育児参画するためのポイント、休業や復職にあたっての注意点などを学べます。e-learningの内容についての詳細は、SERVICEをご覧ください。
育休取得や育児参画、業務の引き継ぎにあたっての不安や懸念点などをざっくばらんに助産師に相談できる座談会を毎月実施。他社の男性育休を取得・検討している方の生の声も聞くことができます。
男性育休について知り、実際に取得を希望する社員様が現れましたら、男性育休推進担当者様へお繋ぎいたします。もちろん、社員様から直接、男性育休推進担当者様へ意思表⽰をすることも可能です。
男性育休を推進する過程や実際に社員様が男性育休を取得される中でお困りごとがありましたら、Wellness Coordinatorがご相談をお受けします。ご相談は、男性育休推進担当者様からのみで、社員様からの直接のご相談はお受けできかねますのでご了承ください。
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